Moncler Academy for Technical Excellence (MATE) は、技術系および専門学校の新卒者を対象とした3年間の専門コースです。アウターウェアとニットウェアの技術に重点をおき、サンプル作成、試作、品質管理に関するトレーニングを行います。MATEは、持続可能な原材料から高度なダウンフィリングや製造技術に至るまで、生産プロセス全体の専門知識を学生に提供し、次世代の専門家を育成するという私たちのコミットメントを体現しています。
モンクレールの社員は、イノベーション、決意、そして卓越した業績という数十年にわたるストーリーの中心にいます。私たちの使命は、ファッションの枠を超え、私たちのDNAと伝統に忠実でありながら未来を見据えたイノベーションを実践することです。私たちは共に、他の誰にもできないことを成し遂げます。なぜなら、私たちは特別な存在だからです。
私たちとは
モンクレールは、常に独自性を追求するコミュニティであり、私たちは山だけでなく夢を、崖だけでなく大志を登り続ける終わりのない旅をしています。私たちは仕事に対する共通の情熱と、絶え間ない卓越性を追求しながら挑戦を受け入れています。また、新たなチャンスを切り開き、一歩一歩前進しながら思い描く未来を形作っていきます。
モンクレールで
情熱を解き放ちます
モンクレールは、あなたの情熱の可能性を最大限に引き出すことが出来ると信じています。私たちは創造性を育み、大胆なアイデアを形にし、可能性を再定義できる力を提供します。また、私たちは限界に挑戦し、期待を超えて、すべての行動において特別なものをお届けします。
独自性を重んじます
私たちは常に、他とは違うやり方を追求しています。あらゆる視点が歓迎され、私たちの声が一つになったとき、素晴らしいものが生まれます。モンクレールでは、個性が発揮できる環境を提供し、一人ひとりがベストを尽くすことを奨励し、創造性と個人の成長が真に評価される文化を創り上げています。
あなたの旅をサポートします
最高峰を目指すとき、一歩一歩があなたの決意を反映します。すべての洞察、挑戦、学んだ教訓が並外れたものへの礎となります。限界に挑戦する人も、新たなキャリアの高みを目指す人も、私たちはあなたが成長し独自の道を切り開くためのツール、インスピレーション、環境を提供します。
共に頂点を目指す
私たちは、成功とは分かち合う旅だと信じています。団結することで、私たちは協調性、創造性、そして強い連帯感を育みます。すべての成果は、私たちの才能、決意、情熱の結集です。私たちは、お互いを高め合い素晴らしい成果を達成します。
アーリーキャリア・プログラム
eMpowerプログラムは、若手社員に必要なスキルを提供し、個人の成長を促すことを目的とした3年間の取り組みです。このプログラムでは、対象を絞ったトレーニングとワークショップを通じて、チームワーク、コラボレーション、個人の成長に重点をおいています。スキルだけでなく、エンゲージメントやネットワーキングの機会も設け、若い才能が活躍し成功できる活気あるコミュニティを構築しています。
Moncler Global Retail Graduate Programは、新卒者をラグジュアリーリテール業界の将来のリーダーに育成することを目的とした1年間のトレーニングコースです。顧客体験、業務運営、販売管理に関する集中的なトレーニングを通じて、参加者はリテール業界の全体像を深く理解します。このプログラムでは、モンクレールの卓越した基準を体現しながら、ダイナミックでスピード感のあるグローバル環境で活躍するために必要なスキルと知識を提供しています。
私たちの人々
SHPETIME
Prototyper Developer
"私は2016年にモンクレールでの旅を、トレバセレゲ（PA）のプロトタイピング部門でのインターンシップから始めました。6か月後、プロトタイプ開発者として、デザインチームのスケッチを完成品のパッケージングに役立つプロトタイプに変換する役割を担うことになりました。2019年には、ミラノオフィスでの最初のアトリエの設立に向けた大規模なクロスファンクショナルチームに参加しました。共に効率を最大限に引き出すための環境と作業空間を研究しました。ブティックのショーウィンドウに並ぶ製品を見たとき、それらが運ぶ物語と、情熱と献身によってそれを可能にした人々の努力を思い浮かべます。"
MIRKA
Moncler Store Director
"私はミルカで、今年でモンクレールでの10周年を迎えます。この冒険を始めたのは、ミラノのモンテナポレオーネ通りにある旗艦店のオープンに参加したときで、その店舗のディレクターを務めています。店舗の建設を見守り、自分のチームを選び、すべての細部を定義する機会を持てたことは素晴らしい経験でした。私の役割で好きなことは、私の責任を通じて、時間をかけて価値を創造し、チームの成長を促す重要な資産である彼らへの敬意と献身を伝えることができることです。これにモンクレールの価値を感じており、それが毎日私にインスピレーションを与え、チームと共に世界中のお客様を本物のプロフェッショナルな姿勢でお迎えする動機づけとなっています。"
FABIO
Moncler Senior Project Manager
"私は2018年8月にMonclerでのインターンシップでキャリアをスタートしました。Omnichannel Operational Excellence Internとしてeコマースの将来的な内部化に取り組みました。6ヶ月後、デジタルチームにプロジェクトマネージャーとして加わりました。デジタルプロジェクトの最初のブリーフィングから最終納品まで、正しいタイムフレームで仕事が遂行され、設定された目標に沿っていることを確認する役割を担っています。Monclerでの5年間の経験を通じて、ダイナミックで進化し続ける環境での仕事が非常に刺激的で、柔軟性とチームワークを私のプロフェッショナルおよび個人的な成長の柱としてきました。デジタルプロジェクトマネージャーには、優れた組織力、問題解決力、時間管理能力が必要であり、デジタル技術や管理モデルの理解も求められます。"
MARTA
Moncler Media & Brand Partnership Coordinator
"私は2019年8月、若い人材を店舗内でマネージャー職に育成することを目的とした24ヶ月のプログラムに参加し、Monclerに入社しました。パリのフラッグシップストアでの2年間で、顧客との接触からクライアントアドバイザーの組織化とトレーニングまで、店舗管理について学びました。ウィンドウディスプレイの設営や変更を直接体験し、製品の棚卸しに立ち会うことで、私たちの衣料品や顧客について学びました。パンデミック中にキャリアパスを再考し、新しい機会を模索することに決めました。そこで2021年、ミラノの本社メディアチームを並行してサポートし始めました。私にとって全く新しい世界でありながら、魅力的で刺激的なものであり、現在のチームは私の好奇心を評価し、店舗での貴重な経験を認めてくれました。数ヶ月後、彼らは私をミラノで正式に迎え入れることを決定しました。現在、私はMedia & Brand Partnership Coordinatorを務めています。"