Die Moncler Academy for Technical Excellence (MATE) ist ein dreijähriger Spezialkurs für Absolventen technischer und beruflicher Schulen. Der Kurs konzentriert sich auf die Kunst der Oberbekleidung und Strickwaren und bietet Schulungen in der Mustererstellung, Prototypenentwicklung und Qualitätskontrolle. MATE vermittelt den Studierenden Fachwissen im gesamten Produktionsprozess, von nachhaltigen Rohmaterialien bis hin zu fortschrittlichen Techniken der Daunenfüllung und Fertigung. Damit verkörpert es unser Engagement, die nächste Generation von Experten zu fördern.
Die Menschen bei Moncler stehen im Zentrum unserer jahrzehntelangen Geschichte von Innovation, Entschlossenheit und herausragenden Leistungen. Unsere Mission ist es, über Mode hinauszugehen und zukunftsorientierte Innovationen anzuwenden, die unserer DNA und unserem Erbe treu bleiben. Gemeinsam erreichen wir, was niemand sonst kann, denn wir gehören zum Außergewöhnlichen.
WER WIR SIND
Bei Moncler sind wir eine Gemeinschaft, die ständig nach Einzigartigkeit strebt. Wir befinden uns alle auf einer unaufhörlichen Reise, die uns nicht nur Berge erklimmen lässt, sondern auch Träume, nicht nur Klippen, sondern auch Bestrebungen. Wir nehmen Herausforderungen an, angetrieben von einer gemeinsamen Leidenschaft für das, was wir tun, und einem unermüdlichen Streben nach Exzellenz. Wir erschließen neue Möglichkeiten und gestalten die Zukunft, die wir uns vorstellen, mit jedem Schritt nach vorne.
BEI MONCLER
WIR ENTFESSELN DEINE LEIDENSCHAFT
Bei Moncler glauben wir daran, das volle Potenzial deiner Leidenschaft freizusetzen. Wir fördern Kreativität und befähigen dich, mutige Ideen zum Leben zu erwecken und das, was möglich ist, neu zu definieren. Wir überschreiten Grenzen und gehen über Erwartungen hinaus, um das Außergewöhnliche in allem, was wir tun, zu liefern.
WIR LEBEN VON DER EINZIGARTIGKEIT
Wir streben ständig danach, Dinge anders zu machen. Jede Perspektive ist willkommen; wenn all unsere Stimmen zusammenkommen, wird das Außergewöhnliche sichtbar. Bei Moncler bieten wir ein Umfeld, in dem Individualität gedeiht und jeder ermutigt wird, sein Bestes zu geben. Wir schaffen eine Kultur, in der Kreativität und persönliches Wachstum wirklich geschätzt werden.
WIR STÄRKEN DEINEN WEG
Wenn du die höchsten Gipfel anstrebst, spiegelt jeder Schritt nach vorne deine Entschlossenheit wider; jede Erkenntnis, jede Herausforderung und jede Lektion wird zu einem Baustein für das Außergewöhnliche. Egal, ob du Grenzen überschreitest oder neue Karrierehöhen erkundest, wir bieten dir die Werkzeuge, Inspiration und das Umfeld, um zu gedeihen und deinen einzigartigen Weg zu gestalten.
WIR ERREICHEN GEMEINSAM DIE GIPFEL
Wir glauben, dass Erfolg eine gemeinsame Reise ist. Indem wir zusammenstehen, fördern wir Zusammenarbeit, Kreativität und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Jeder Erfolg ist ein Spiegelbild unseres kollektiven Talents, unserer Entschlossenheit und Leidenschaft. Gemeinsam heben wir uns gegenseitig empor und erreichen das Außergewöhnliche.
FRÜHE KARRIEREPROGRAMME
Unser eMpower-Programm ist eine dreijährige Initiative, die junge Mitarbeiter mit wichtigen Fähigkeiten ausstattet und persönliches Wachstum fördert. Das Programm legt besonderen Wert auf Teamarbeit, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und Workshops. Über die reinen Fähigkeiten hinaus schaffen wir Möglichkeiten für Engagement und Networking und bauen eine lebendige Gemeinschaft auf, in der junge Talente gedeihen und Erfolg haben können.
Unser Global Retail Graduate Program ist ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm für Absolventen, die eine Karriere im internationalen Einzelhandel anstreben. Es bietet eine praxisorientierte Ausbildung in verschiedenen Bereichen des Retail-Geschäfts, von der Verkaufsstrategie bis zum Kundenservice, und ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Fähigkeiten in einem globalen Kontext weiterzuentwickeln. Das Programm fördert die Zusammenarbeit mit internationalen Teams und bereitet die Absolventen darauf vor, in einer dynamischen und innovativen Einzelhandelsumgebung Führungspositionen zu übernehmen.
UNSERE MITARBEITER
SHPETIME
Prototyper Developer
"Ich begann meine Reise bei Moncler im Jahr 2016 mit einem Praktikum in der Prototypenabteilung in Trebaseleghe (PA). Nach sechs Monaten wurde ich Prototypenentwickler und war dafür verantwortlich, die Skizzen des Designteams in Prototypen umzuwandeln, die für die Verpackung der fertigen Kleidungsstücke nützlich sind. Im Jahr 2019 war ich an einem großen funktionsübergreifenden Team beteiligt, dass das erste Atelier im Mailänder Büro schuf. Gemeinsam haben wir Arbeitsumgebungen und -räume entwickelt, die maximale Effizienz ermöglichen. Wenn ich unsere Kleidungsstücke in den Schaufenstern der Boutiquen sehe, denke ich an die Geschichten, die sie mit sich tragen, und an die Arbeit der Menschen, die sie durch Leidenschaft und Engagement möglich gemacht haben."
MIRKA
Moncler Store Director
"Ich bin Mirka, und dieses Jahr feiere ich mein 10-jähriges Jubiläum bei Moncler. Ich begann dieses Abenteuer, indem ich an der Eröffnung des Flagship Stores in Mailand in der Via Montenapoleone teilnahm, dessen Store Director ich bin. Die Möglichkeit zu haben, den Bau des Stores mitzuerleben, mein Team auszuwählen und jedes Detail zu gestalten, war eine wunderbare Erfahrung. Was ich an meiner Rolle liebe, ist die Fähigkeit, durch meine Verantwortung Respekt zu vermitteln, der die langfristige Wertschöpfung gewährleistet, und Engagement, denn die Menschen in meinem Team sind eine wichtige Ressource und meine Aufgabe ist es, ihr Wachstum zu fördern. In diesen Werten erkenne ich die Moncler-Prinzipien wieder, die ich voll und ganz teile und die mich täglich dazu anregen, das Beste aus mir herauszuholen und zusammen mit meinem Team alle Kunden aus der ganzen Welt authentisch und professionell zu empfangen."
FABIO
Moncler Senior Project Manager
"Ich habe meine Reise bei Moncler im August 2018 dank eines Praktikums als Omnichannel Operational Excellence Intern begonnen und an der zukünftigen Internalisierung unseres E-Commerce mitgewirkt. Nach 6 Monaten kam ich als Projektmanager ins Digital-Team. Meine Aufgabe ist es, digitale Projekte von der ersten Besprechung bis zur finalen Lieferung zu leiten und zu koordinieren, damit die Arbeiten termingerecht und gemäß den gesteckten Zielen ausgeführt werden. Während meiner 5-jährigen Erfahrung bei Moncler, in einem dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld, das hoch motivierend ist, habe ich Flexibilität und Teamarbeit zu den Grundpfeilern meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung gemacht. Ein Digital Project Manager muss über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Problemlösungs- und Zeitmanagementfähigkeiten verfügen sowie ein gutes Verständnis für digitale Technologien und Managementmodelle haben."
MARTA
Moncler Media & Brand Partnership Coordinator
"Ich trat Moncler im August 2019 in einem 24-monatigen Programm bei, das darauf abzielte, junge Talente für eine Führungsposition in unseren Boutiquen auszubilden. Während der zwei Jahre im Flagship-Store in Paris lernte ich das Management eines Geschäfts kennen, vom Kontakt mit Kunden bis hin zur Organisation und Schulung der Verkaufsberater. Ich erlebte die Einrichtung und die Veränderungen der Schaufenster hautnah und war bei der Inventur dabei, wodurch ich unsere Kleidungsstücke und unsere Kunden besser kennenlernte. Während der Pandemie entschied ich, meinen Karriereweg zu überdenken und neue Möglichkeiten zu erkunden. So begann ich 2021 parallel, das Medienteam im Hauptsitz in Mailand zu unterstützen. Eine völlig neue Welt für mich, aber faszinierend und inspirierend, in der mein aktuelles Team meine Neugier schätzte und die wertvolle Erfahrung, die ich in der Boutique gemacht hatte, anerkannte; nach einigen Monaten entschied man sich, mich dauerhaft in Mailand aufzunehmen. Heute bin ich Media & Brand Partnership Coordinator."