Moncler Academy for Technical Excellence (MATE) è un corso specialistico triennale destinato ai neolaureati di scuole tecniche e professionali. MATE ha l’obiettivo di formare professionisti ad operare nella produzione del campionario, nella prototipia e nel controllo qualità, con una visione completa del processo di creazione di un piumino e della maglieria. L’arte del capospalla è al centro del programma di formazione: dai requisiti stringenti di qualità e sostenibilità delle materie prime al controllo finale del prodotto finito, passando per il know-how legato alla confezione e alle tecniche di impiumaggio, a testimonianza del nostro impegno nella crescita della prossima generazione di professionisti.
Le persone sono al centro della storia di Moncler, un percorso fatto di innovazione, passione e successi. La nostra missione è diventare leader nel segmento del nuovo lusso, rafforzando la nostra capacità di essere interpreti delle evoluzioni, dei codici culturali, delle nuove generazioni, rimanendo fedeli al nostro DNA. Insieme cerchiamo di fare sempre meglio e raggiungere obiettivi sfidanti, "We Belong to the Extraordinary".
CHI SIAMO
In Moncler siamo una comunità che ricerca costantemente l'unicità. Ognuno di noi è parte di un percorso straordinario, che ci spinge a scalare non solo montagne, ma anche sogni; a raggiungere non solo vette, ma anche aspirazioni. Abbracciamo le sfide con passione, guidati da una visione condivisa e dalla continua ricerca dell'eccellenza. Ogni giorno apriamo nuove opportunità, plasmando il futuro che desideriamo, passo dopo passo.
L'esperienza Moncler
WE UNLOCK YOUR PASSION
In Moncler crediamo che ogni passione abbia un potenziale da esprimere. Coltiviamo la creatività e aiutiamo le persone a trasformare ambizioni in realtà, ridefinendo i limiti del possibile. Puntiamo a superare le aspettative ricercando lo straordinario in tutto ciò che facciamo.
WE THRIVE ON UNIQUENESS
In Moncler, ci impegniamo costantemente a rendere unica ogni cosa. Ogni contributo è prezioso: quando le nostre voci si uniscono, l’ordinario diventa straordinario. Offriamo un ambiente in cui l’unicità è celebrata, dove ciascuno è incoraggiato a esprimere il proprio massimo potenziale. Qui, la creatività e la crescita personale sono al centro, creando una cultura che valorizza l’innovazione e lo sviluppo di ogni persona.
WE POWER YOUR JOURNEY
Quando miri alle vette più alte, ogni passo che fai è il riflesso della tua determinazione. Ogni intuizione, sfida e lezione appresa si trasformano in solide fondamenta per raggiungere lo straordinario. Che tu stia superando i tuoi limiti o esplorando nuove frontiere professionali, ti offriamo gli strumenti, l’ispirazione e l’ambiente per sostenerti nel tuo percorso di crescita e nel disegno di una carriera unica e autentica.
WE REACH PEAKS TOGETHER
Crediamo che il successo sia un viaggio condiviso. Insieme, promuoviamo la collaborazione, la creatività e un forte senso di community. Ogni traguardo è il riflesso del nostro talento collettivo, della determinazione e della passione. Cresciamo insieme, raggiungendo lo straordinario.
Valorizzare i Talenti
Il nostro programma eMpower è un percorso triennale pensato per fornire ai giovani le competenze chiave e favorire il loro sviluppo professionale. Si concentra sul lavoro di squadra, sulla collaborazione e sulla crescita personale, offrendo formazione mirata e workshop pratici. Inoltre, creiamo opportunità di networking e coinvolgimento, dando vita a una community dinamica in cui i giovani talenti possono connettersi, crescere e raggiungere il successo.
Il Moncler Global Retail Graduate Program è un percorso formativo annuale pensato per sviluppare i neolaureati e prepararli a diventare futuri leader nel settore del retail di lusso. Attraverso un training esclusivo ed immersivo nell’esperienza cliente, nelle opertions e nella gestione delle vendite, i partecipanti acquisiscono una visione completa del panorama del retail. Il programma fornisce ai neolaureati le competenze e le intuizioni necessarie per eccellere in un ambiente globale dinamico e ad alta velocità, riflettendo gli elevati standard di eccellenza Moncler.
LE NOSTRE PERSONE
SHPETIME
Prototyper Developer
“Ho iniziato il mio percorso in Moncler nel 2016 con uno stage nel dipartimento di Prototipia di Trebaseleghe (PA). Dopo sei mesi sono diventata Prototype Developer, la funzione che si occupa di trasformare i disegni dell’ufficio stile in prototipi, utili poi alla confezione del capo finito. Nel 2019 sono stata coinvolta in un grande team interfunzionale per la realizzazione del primo Atelier nella sede di Milano. Insieme abbiamo studiato gli ambienti e gli spazi di lavoro progettati per ottenere la massima efficienza. Quando vedo i nostri capi nelle vetrine penso alle storie che portano con sé e al lavoro delle persone che ne hanno reso possibile la realizzazione con passione e impegno.”
MIRKA
Moncler Store Director
“Sono Mirka e quest’anno compio i miei primi 10 anni in Moncler. Ho iniziato questa avventura partecipando al progetto di apertura del Flasgship di Milano in via Montenapoleone, di cui sono la Store Director. Avere la possibilità di veder costruire lo Store, scegliere il mio team, definire ogni dettaglio è stata un’esperienza bellissima. Quello che amo del mio ruolo è la possibilità di trasmettere, tramite la responsabilità che ricopro, il rispetto, che garantisce la creazione di valore nel tempo e l’impegno, perché le persone che lavorano nel mio team sono un patrimonio importante e il mio compito è favorire la loro crescita. Rivedo in questo i valori Moncler, che condivido pienamente, e che mi stimolano ogni giorno ad esprimere la parte migliore di me, accogliendo con il team i clienti da ogni parte del mondo con autenticità e professionalità.”
FABIO
Moncler Senior Project Manager
“Ho iniziato il mio percorso in Moncler ad agosto 2018, grazie ad uno scolarship dove ho ricoperto il ruolo di Omnichannel Operational Excellence Intern e collaborato alla futura internalizzazione del nostro ecommerce. Dopo 6 mesi sono entrato nel team digital come Project Manager. Ho il compito di guidare e gestire i progetti digitali dal briefing iniziale alla consegna finale, assicurandomi che il lavoro venga svolto nei tempi corretti e conforme agli obiettivi stabiliti. Durante i 5 anni di esperienza in Moncler, lavorando in un ambiente dinamico, in continua evoluzione e per questo altamente motivante, ho fatto della flessibilità e del lavoro in team i punti cardine del mio sviluppo professionale e personale. Un Digital Project Manager deve avere ottime capacità organizzative, di problem solving e di gestione del tempo, oltre che una buona comprensione delle tecnologie digitali e dei modelli di gestione.”
MARTA
Moncler Media & Brand Partnership Coordinator
“Sono entrata in Moncler nell’agosto del 2019 con un programma di 24 mesi volto a formare giovani profili da assumere in una posizione manageriale all’interno delle nostre boutique. Durante i due anni passati nel flagship store di Parigi, ho avuto modo di imparare quella che è la gestione di uno store, dal contatto con i clienti, all’organizzazione e la formazione dei client advisor. Ho vissuto in prima persona l’allestimento e i cambi delle vetrine e assistito agli inventari prodotto, imparando così a conoscere i nostri capi e i nostri consumatori. Durante la pandemia ho deciso di riconsiderare il mio percorso lavorativo e di esplorare nuove opportunità. Così nel 2021 ho cominciato in parallelo a supportare il team Media nella sede di Milano. Un mondo a me completamente nuovo e sconosciuto, ma affascinante e stimolante, dove il mio team attuale ha apprezzato la mia curiosità e riconoscendo l’esperienza preziosa vissuta in boutique, dopo qualche mese ha deciso di accogliermi permanentemente a Milano. Così oggi ricopro la posizione di Media & Brand Partnership Coordinator.”